Hola una altra vegada a tothom.
Avui us parlaré de les competències que té que tindrà un educador infantil per poder desenvolupar la seva feina, tot seguit d'alguns exemples personals.
Com és mostra a l'esquema, les competències estan marcades per cinc categories:
Esquema amb les cinc competències.
Exemples personals en desenvolupar les competències:
1. Assoliment: Sobretot als primers dies de començar en feines noves, mostrava interès a fer les coses jo, és a dir, sempre sortia voluntari a poder ajudar, a netejar... Mostrar iniciativa en fer tasques extra ajuda a aconseguir quedar-te a l'empresa on treballes (quasi sempre, depèn de l'empresa).
2. Personals: a l'hora de començar a treballar, moltes vegades no trobaràs gent amb la qual portaràs bé, en el meu cas, em vaig topar un treballador que sempre volia fer les coses a la seva manera, per això vaig decidir ser flexible i aguantar fins que finalment em van canviar de lloc. Potser durant aquell temps podria havet queixat però era la meva primera setmana a la feina nova, havia de tindre paciència.
3. Gestió de l'equip: quan vaig fer les meves pràctiques per ser director de lleure, vaig haver de posar-me a manar a l'equip de monitors, cosa que personalment, a mi no m'agrada manar sobre altres persones. Fins que no ho vaig fer, no vaig descobrir que sincerament, no m'agrada gens manar, però em va agradar la sensació de poder dirigir un equip (sobretot perquè les persones que el formaven estaven entregades a la feina).
4. Influència/relació: sempre he tingut molt bona comunicació amb tothom dins les empreses on he treballat. Tant els encarregats com els companys hi ha hagut una bona comunicació i això feina que existís un bon ambient de treball.
5. Coneixement: quan comences a treballar en un lloc nou, sempre has de començar amb la il·lusió amb ganes d'aprendre tot el que t'ensenyin perquè qui sap, algun dia ho hagis d'aplicar. Per això sempre prenia notes quan començava en una feina nova (normes, horaris...).
I fins aquí aquesta entrada sobre les competències.
Fins a la pròxima.
No hay comentarios:
Publicar un comentario